יש שלבים בקריירה שבהם אנחנו יודעים בדיוק מה הצעד הבא: תפקיד בכיר יותר, חברה אחרת, יותר אחריות, או התמקצעות בתחום שכבר בחרנו. ויש שלבים אחרים.
אנחנו מסתכלים על מה שעשינו עד היום, ופתאום כבר לא בטוחים שאנחנו רוצים להמשיך באותו מסלול.
לפעמים זה קורה אחרי פיטורים. לפעמים אחרי שנים באותו ארגון. לפעמים בעקבות שחיקה, שינוי אישי או משפחתי, או פשוט תחושה שמה שהיה נכון לנו שנים כבר לא מתאים היום.
ואז מגיעה השאלה: מה אני באמת רוצה לעשות עכשיו?
ולפעמים אין לנו תשובה. וזה בסדר.
קריירה לא מתקיימת בנפרד מהחיים
אחת הטעויות הנפוצות היא לנסות לקבל החלטה מקצועית כאילו הקריירה מתקיימת בחלל נפרד משאר החיים.
אבל אנחנו משתנים. מה שהיה חשוב לנו בגיל 25 לא בהכרח חשוב לנו בגיל 35 או 45.
בתקופה אחת חיפשנו קידום, סטטוס והזדמנות ללמוד כמה שיותר. בשלב אחר נרצה עצמאות, משמעות, יציבות, גמישות, השפעה, הכנסה גבוהה יותר, או פשוט יותר זמן לחיים שמחוץ לעבודה.
גם המציאות שלנו משתנה. זוגיות, ילדים, מעבר למדינה אחרת, מצב כלכלי, תקופה אישית מורכבת, פיטורים או שחיקה יכולים להשפיע על מה שאנחנו צריכים מהקריירה עכשיו.
לכן Career Clarity לא מתחיל רק בשאלה "איזה תפקיד מתאים לי?"
הוא מתחיל בשאלה רחבה יותר: "מה נכון לי בשלב החיים שבו אני נמצא היום?"
זו גם אחת ההנחות המרכזיות בגישות ההוליסטיות של Career Construction ו-Life Design. הן רואות בהתפתחות המקצועית חלק מתהליך מתמשך של בניית זהות והסתגלות לשינויים לאורך החיים.
לפעמים אנחנו יודעים מה אנחנו לא רוצים
הרבה אנשים מגיעים לצומת מקצועי בלי לדעת להגיד מה הם רוצים, אבל עם רשימה די ברורה של מה שהם כבר לא רוצים:
- אני לא רוצה לנהל יותר.
- אני לא רוצה לחזור לאותה סביבה.
- אני לא רוצה לעבוד בקצב הזה.
- אני לא רוצה להיות כל היום Hands-on.
- אני רוצה יותר אנשים.
- אני רוצה פחות אנשים.
- אני רוצה להרגיש שאני עושה משהו משמעותי יותר.
אלה לא תשובות מלאות, אבל הן מידע.
Career Clarity הוא תהליך של איסוף המידע הזה וחיבור הנקודות. במקום לחפש מיד את ה-Title הבא, מנסים קודם להבין את האדם שנמצא מאחוריו.
לבנות מחדש את הפרופיל התעסוקתי
כשאין כיוון ברור, אני לא מאמינה בניסיון לנחש תפקיד. אני מעדיפה לחזור אחורה ולבנות תמונה רחבה יותר:
- מה מניע אותי?
- מה באמת מעניין אותי?
- אילו כישורים וחוזקות חוזרים לאורך הקריירה שלי?
- באילו משימות אני במיטבי?
- איזו סביבת עבודה מוציאה ממני יותר?
- מה חשוב לי לקבל מעבודה?
- איפה אני מרגיש אנרגיה, ואיפה אני נשחק?
- איזה חלק מהניסיון אני רוצה לקחת איתי הלאה, ואיזה אני כבר מוכן להשאיר מאחור?
כאן אפשר לשלב שיחות עומק עם מבדקים תעסוקתיים, בהתאם לאדם ולשאלה שאיתה הוא מגיע.
מבדקי נטיות מקצועיות, ערכים, מוטיבציות וחוזקות עוזרים לזהות דפוסים שלא תמיד קל לראות לבד. כלים להערכת תחומי עניין תעסוקתיים נועדו בדיוק לזה: לחקור אפשרויות ולתכנן מעברים מקצועיים.
אבל המבדק הוא לא התשובה. הוא עוד מקור מידע בתוך התמונה.
המטרה היא לחבר את התוצאות לסיפור התעסוקתי: להחלטות שקיבלנו בעבר, לדברים שנתנו לנו אנרגיה ולדברים ששחקו אותנו. ומתוך כל אלה לזהות את הדפוסים שחוזרים.
לא רק במה אני טוב, אלא מה מניע אותי
אפשר להיות מצוינים במשהו שכבר אין לנו שום רצון לעשות. וזו הבחנה חשובה.
חוזקה מקצועית עונה על השאלה: במה אני מסוגל לייצר ערך?
מוטיבציה עונה על שאלה אחרת: מה גורם לי לרצות להשתמש ביכולת הזאת שוב ושוב?
אדם יכול להיות מנהל מצוין ולגלות שהוא כבר לא רוצה לנהל צוות גדול. מישהי יכולה להיות מצוינת בניהול פרויקטים, ולהבין שמה שבאמת מניע אותה הוא פתרון בעיות, יצירה או עבודה ישירה עם אנשים.
לכן בתהליך Clarity מסתכלים גם על היכולות וגם על המנועים שמאחוריהן. החיבור ביניהם מאפשר להבין לא רק במה אני טוב, אלא איפה נכון לי להשתמש בזה עכשיו.
התשובה נמצאת בחיבור בין כמה שכבות
Career Clarity לא אמור להסתיים ברשימה של עשרים מקצועות שאולי יתאימו לכם. המטרה היא לצמצם.
לחבר בין הניסיון שנצבר, החוזקות, הנטיות, המוטיבציות והערכים, לבין החיים שאתם רוצים לחיות עכשיו. ואז לבדוק איפה כל אלה פוגשים אפשרויות מקצועיות אמיתיות.
- לפעמים התוצאה תהיה המשך של אותו מסלול, עם התאמה קטנה.
- לפעמים נגלה שהבעיה בכלל לא הייתה המקצוע, אלא הארגון, התרבות או סביבת העבודה.
- לפעמים יהיה נכון לעבור לתפקיד משיק.
- ולפעמים תתקבל החלטה על שינוי משמעותי יותר.
אין תשובה אחת שנכונה לכולם. וזו בדיוק הנקודה.
לא תמיד צריך לדעת את התשובה לפני שמתחילים
אחרי שנים בתוך מסלול מסוים, קל לחשוב שאנחנו אמורים כבר לדעת מי אנחנו מקצועית ומה אנחנו רוצים.
אבל אנשים משתנים. החיים משתנים. ומה שאנחנו צריכים מהעבודה משתנה יחד איתם.
Career Clarity מאפשר לעצור לרגע את המרוץ לתפקיד הבא, ולשאול קודם: מה אני רוצה שהשלב הבא בקריירה ייתן לי, מקצועית ואישית?
מתוך השיחות, ההערכה העצמית, המבדקים והמבט הרחב על הדרך שכבר עשינו, מתחילה להיווצר תמונה. לא רק של התפקיד הבא, אלא של הפרופיל התעסוקתי המלא שלנו היום.
ומשם אפשר לחבר בין מי שאנחנו, מה שאנחנו יודעים לעשות, מה שמניע אותנו, והחיים שאנחנו רוצים לבנות.
כי לפעמים Career Clarity הוא לא למצוא מקצוע חדש. הוא להבין מחדש מה נכון לנו עכשיו.